中层领导干部 一般管理岗位或专业技术岗位人员工作方案

 竞聘稿     |      2020-03-29 21:32

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1.成立竞聘工作领导小组:
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2.发布公告
公布拟竞聘岗位或所需专业、人数、任职条件、选拔范围、竞聘程序、时间安排等。                                                                              
3.报名及资格审查
人事(组织)科对报名人员进行资格初审,对符合条件的人员进行公布。
4.组织笔试
笔试采取闭卷考核方式进行。考核内容以《新疆油田公司企业员工招录考试基本知识辅导》内容为主。根据笔试成绩由高到低按一般管理、专业技术岗位需求的1:2比例进入面试。笔试成绩=笔试考试成绩+加分项
加分项包括:荣誉、学历两项。
荣誉项(2019年来所获荣誉):
1)获厂处级荣誉:双文明先进个人、职业技能大赛获奖者,每获1项加0.8分;(其它作业区下过红头表彰文件的一项加0.5分)
2)获油田公司荣誉:双文明先进个人、职业技能大赛获奖者,每获1项加1分。(其它油田公司下过红头表彰文件的一项加0.8分)
学历项:第一学历为大专、第二学历为本科加0.5分,第一学历为本科加1分,硕士研究生学历加1.5分。
5、组织面试
面试程序:竞聘人做竞聘报告,时间控制在5分钟左右(竞聘报告内容:个人基本情况、取得荣誉、现岗位工作情况、拟竞聘岗位工作打算),评委进行推荐投票。参加面试竞聘会评委为作业区副总师以上领导、机关科室、直属部门及基层正职、部分职工代表。竞聘过程由纪检部门和工会代表全程监督。
6、公布成绩
竞聘人员综合成绩=笔试考试成绩40%+加分项+面试成绩60% 。
7、组织考察
根据总成绩按照竞聘岗位与考察对象1:1.5的比例研究确定考察对象。考察组对考察对象是否适合和胜任竞聘职位作出评价。经组织考察竞聘岗位没有合适人选的,该岗位可以空缺。经组织考察确属优秀,因职位限制未能使用的,根据其德才表现,今后统筹安排优先使用。
8、组织研究
根据考察结果,提出拟聘人选建议名单。经作业区党委研究提出拟聘人选,并在作业区范围内予以公示。
 9、聘任
公示无异议后,报油田公司人事处审批,并按油田公司人事处相关规定办理聘任 。
 

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